Thực hành xây dựng hệ thống thù lao vật chất

Hệ thống tiền lương – tiền thưởng – phúc lợi là một công cụ quan trọng mang tính chiến lược của quản trị nguồn nhân lực. Các doanh nghiệp Việt nam đã, đang và sẽ phải đương đầu với các tập đoàn, công ty nước ngoài trong cuộc chiến giành nhân viên giỏi. Tại sao các tập đoàn, công ty nước ngoài luôn thu hút và duy trì được một đội ngũ nhân viên giỏi. Câu trả lời sẽ là rất nhiều lý do nhưng không thể không nhắc đến tính công bằng bên trong, cũng như bên ngoài của hệ thống tiền lương.
Một nguyên tắc trả lương hiện nay các công ty đang áp dụng rộng rãi (nhất là các công ty nước ngoài) đó chính là trả lương theo phương pháp 3Ps :
- Trả lương theo vị trí
- Trả lương theo cá nhân
- Trả lương theo hiệu quả, kết quả hoàn thành công việc.
Eduviet- cơ sở đào tạo nhân sự tại Hà Nội hân hạnh mang đến khóa học: Trả lương theo 3P và HAY.
Với tổng thời lượng 5 buổi( 3h/buổi) và phương pháp huấn luyện tại chỗ, học viên áp dụng thực hành ngay cách xây dựng thang lương của công ty trên lớp dưới sự hướng dẫn của giảng  viên. Tính ứng dụng và hiệu quả là tiêu chí số 1 của chương trình đào tạo này.
Khóa học được tổ chức khai giảng vào: 04/12/2014 tại 73 Nguyễn Chí Thanh.
Thông tin chi tiết về khóa học: http://www.eduviet.vn/khoa-hoc/tra-luong-theo-3p-va-hay.htm
Thông tin liên hệ: 01699.769.415( Ms Trà)
Email: tralth@eduviet.vn